Rask levering
Fraktfritt ved kjøp over 3000 kr
Sikre betalinger
0
Rask levering
Fraktfritt ved kjøp over 3000 kr
Sikre betalinger
Vi er stolte av å kunngjøre at vi har undertegnet UN Women Empowerment Principles (WEPs), som er etablert av UN Women og FNs Global Compact. Ved å undertegne prinsippene forplikter vi oss til å fremme likestilling, både i selskapet og i tråd med FNs Agenda 2030.
Historisk sett har emballasje- og prosessindustrien blitt sett på som mannsdominert, og akkurat som i mange andre bransjer er kvinner underrepresentert i lederroller.
Hos oss har det skjedd en merkbar endring, og vi har gjort fremskritt for å øke likestilling og inkludering både på ledernivå og blant våre ansatte. Denne endringen har vært svært viktig for å få ulike perspektiver og erfaringer, noe som driver innovasjon og beslutningstaking.
WEPs er retningslinjer som styrker kvinners posisjon på arbeidsplassen, i markedet og i samfunnet. Prinsippene viser selskaper hvordan de kan bidra og jobbe for likestilling og økonomisk utvikling ved å styrke kvinners rettigheter og muligheter.
Prinsipp 1: Etablere lederskap på høyt nivå for likestilling
Prinsipp 2: Behandle alle kvinner og menn rettferdig på jobben – respektere og støtte menneskerettigheter og ikke-diskriminering
Prinsipp 3: Sikre helse, sikkerhet og velvære for alle kvinnelige og mannlige ansatte
Prinsipp 4: Fremme utdanning, opplæring og faglig utvikling for kvinner
Prinsipp 5: Implementere forretningsutvikling, leverandørkjede og markedsføringsmetoder som styrker kvinner
Prinsipp 6: Fremme likestilling gjennom samfunnsinitiativer og påvirkningsarbeid
Prinsipp 7: Måle og rapportere offentlig om fremgang for å oppnå likestilling
Vi anerkjenner at likestilling er nøkkelen til bærekraftig forretningsutvikling, og vi er stolte av å ha forpliktet oss til å følge prinsippene for kvinners egenmakt. Ved hjelp av verktøy som WEPs Gap Analysis Tool kan vi måle og overvåke vår prestasjon når det gjelder likestillingsmål og fremme åpenhet og ansvarlighet", sier Pia Jeppsson, administrerende direktør for Boxon Group."
Dette demonstrerer vårt urokkelige engasjement for å fremme likestilling og skape et mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø for våre Boxon-ansatte og i vår leverandørkjede."
